人工智能来了,失业再就业职业教育“钱途”在哪儿?

随着我国劳动力人口红利期释放结束,产业升级进入关键阶段,国内技术性人才供需面临结构性矛盾。需求牵引+政策驱动,千亿级市场空间快速扩张,职业教育行业迎来黄金窗口期。”


5月15日下午2点,Das Capital 介凡社主办的闭门论坛系列二之职业教育专场完美落幕。

特邀嘉宾

特邀基金

以下是本次论坛部分内容的精彩播报

王钊先生,Hi-Finance 创始人

王钊先生在论坛中分享了职业教育的心得。他认为生产好内容所需要的生产要素包括原材料,生产工艺和人才。从To C的角度,内容为业务赋能,是后续产业的流量入口,因此内容必须要有边界,对于很多流量机会,都是有时间窗口的,所以,一定要注意新的平台机遇与需求。未来在在线平台和内容生产的玩家之间,有产业链整合的机会。

Hi-Finance专注金融实务领域,致力于为用户提供“金融知识一站式学习平台”。公司拥有全网领先的金融实务课程体系,内容覆盖财富管理,投资银行、PE/VC、财务建模、企业估值、行研财报、资产证券化多个场景。

 

俞俊承先生,机器人在线 创始人

俞俊承先生表示全球机器人平均密度为85台/万名工人,随着中国工业机器人消费量增加,面临着巨大的人才缺口。公司通过已经入住的30多家机器人上下游企业打造“前院后厂“的模式,完成产业链中师资培养、实操训练、系统集成等多个环节,有效解决了校内产教融生产性实训任务不足的问题。会议中他讨论了自己对招聘和培训的看法,企业通常有薪酬、绩效、招聘等板块,未来公司会通过联合办学去做单品类的企业招聘。

机器人在线是国内领先的工业机器人科技平台,以“新媒体+产业大数据+B2B交易+职业教育”的模式,提供市场营销、产品交易、应用集成、教育培训一站式服务。

 

林凯先生,平南云学习 创始人

林凯先生觉得培训市场非常大,每年产值数千亿。大中型企业认证供应商必须通过平台才能成为培训的核心供应商并和客户保持高的粘性。企业E-Learning行业是从2010年开始萌芽, 2010-2020年成为移动学习的战国时期,2020年前后有很大的产品替换市场,跑出很大的厂商。E-Learning开始有往人才管理套件发展的趋势,和HR厂商领域会交叉重叠,譬如培训管理、绩效管理,未来E-learning将来会和人力资源厂商出现一个整合。

平南云学习平台是定位大中型企业的E-Learning(学习管理)和培训管理的平台,公司还提供基于内容和技术服务的整体解决方案,主要为跨国企业、大中型企事业单位提供相关的服务。

 

交流互动环节

袁振华先生,一起求职 创始人

袁振华先生就提供就业指导的领域展开了分享,大学生就业实习培训存在巨大的市场,大部分的学生在高等院校的腰部学校,大学生领域和K12不一样就是,人群集中度是很大的。全国2200多万本科大学生就在1200多个高校校园里面,校园相当于流量池。公司通过与高校就业指导中心联合共建工作室的模式打造超级渠道,面向学生企业两端提供服务。目前已在全国7个城市与70余家学校达成了官方合作,服务了数千名付费学员,同时与1000多家企业建立了合作关系。

一起求职(17CAREER)是一家由多位前世界500强企业高管联合创办的大学生求职培训的公司,提供深度校企服务,面向学生提标准化的职前培训课程,同时为企业提供精准人才推荐服务。

焦英俊先生,优课达 创始人

焦英俊先生认为职业教育与学校是分不开的,这个模式很难被改造。现在IT培训市场的变化来自于人群的变化,企业IT岗位对人才技能的要求逐步被拔高,随着人工智能技术的发展,IT技术的迭代速度以加速度的方式实现跳跃式的发展。IT人才的需求对质量的要求大于对数量的要求,现在需要的是更高级和多种技能的人才,全栈技术人才优于单个技术精通的人才,低端型技术人才淘汰的趋势越来越明显。人才需要更长时间地训练,从早抓起,越早越好。优课达通过校园市场布局切入获取精准流量,打造新经济企业高端IT人才培训的摇篮。

优课达是一家新经济互联网IT开发的在线大学,主要面向互联网行业从业者,以IT开发为切入点,由阿里巴巴的技术大咖亲自教授阿里专家联合打造的课程,提供1对1的code review指导和就业指导服务。

 

顾三鸿先生,海渡学院(合肥分院) 副院长

顾三鸿先生觉得世界各国纷纷将发展制造业作为抢占未来竞争制高点的重要战略。而实现制造强国的战略目标,关键在人才。他也谈到了以赛育人,把感兴趣的人引入到这个领域上,积极的推广人才的培养。他认为,海渡的优势在于拥有海量精准用户和专业教学体系及其丰富配套教学资源,能线下招生培训,有资源对接,多重收益,品牌曝光和增值服务,必能做出一个更好的先进制造业人才培养体系。

海渡学院是工业机器人垂直领域的在线教育学院,以用户“学习-进阶-就业”为主线,对工业机器人学习资源、人才资源、行业资源进行优化整合,提供理论加实操,线上与线下无缝对接的全维度学习体验,打造工业机器人行业教育综合生态圈。

 

交流互动环节


Q&A环节

Q1、商业进入学校的政策风险?
A:就业本身是国家鼓励的,就业办的痛点是员配置比较少,现状一般为2-4个老师。就业办老师的业绩考核主要是看就业质量,比如上海市高校政策要求就业办老师拿经费做项目来评优,而随着经济周期变化,高校就业会成为一个很大的问题,导致国家政府政策导向支持力度很大。另外,学校最敏感的是老师向学生收钱的,所以我们收取的费用仅为学生实习收入的一部分,不超过学生的劳动所得,都可以接受。
Q2、对于学生来说做过培训和没有做过培训的在就业率上有没有数据上的支撑?
A:帮助学生提升自身竞争力,从就业品质上肯定是百分之百有提升的,使用职小牛的武汉地区的学生70%-80%去了世界500强或者上市公司。使用职小牛的学校的就业质量报告显示,引进职小牛的1960个学生进入世界500强的学生有逐年提升。优课达学生目前是100%找到就业工资,从事相关岗位的学员就业签约工资比平均工资提升2000-5000。

以上,enjoy!下次还会有更加精彩的系列,敬请期待:)